人艺副院长：考人艺要过三轮面试 比评梅花奖难

　　人艺是海清心里永远的痛。这位如今公认的实力派女星大学毕业时一门心思想进人艺当演员，可连考两次都失败了，考官对她说，你不会演戏。这件事是海清成名许久后，才在《天下女人》的访谈节目里对杨澜第一次提起。她对杨澜说：“我轻易不提这件事，因为这是我心里永远的痛。”可以想见，考电影学院时，海清是那个自信到不看榜就直接交费的女孩，她以专业课第一名的成绩考进电影学院，又以第一名的成绩毕业，她疯狂地迷恋话剧舞台，甚至认为“如果能死在舞台上，我此生足矣。”而在人艺的众考官面前，她居然被判定“不会演戏”。多年以后，海清回忆那是自己最不快乐的时期，有些茫然若失，不知道将来的路该往哪儿走，甚至选择封闭自己。


　　是人艺看走了眼，还是考人艺太难？主管招考的人艺副院长任鸣说，很多人觉得，比评选梅花奖还难，像选院士似的。其难度在于人艺招考标准，模糊却也精确——够不够格进人艺当演员。每年3月，人艺面向表演院校的本科应届毕业生招考，三轮面试，由考官投票决定去留。第一轮由在职演员当考官，这7到9位考官必须是国家一级演员，梅花奖获得者，杨立新、宋丹丹、徐帆、何冰这些人艺的明星、台柱只要当时在北京，都会来参加。考试的内容很随性，表演片段、朗诵、唱歌、跳舞，由考生自己决定。然后，考官给每个考生投票，票数过半者就有资格进入第二轮面试。第二轮复试由人艺老艺术家把关，蓝天野、郑榕、朱旭、吕中等人，考试内容和初试一样，表演结束后，考官会即兴提问，了解考生的文化素养、性格爱好，得到票数过半就可以进入下一轮。三试考官由人艺院领导组成，仍以过半票数最后决定去留。

　　除了坚持应届毕业生，人艺招考的标准只在考官心里，几乎无章可循，看似随性而模糊，细想来却是精准而公平的。考人艺没有任何侥幸的可能。比如，每年考官人选并不固定，考官人数也不固定，考试不打分，以少数服从多数为淘汰机制，这样，再硬的人情、后门也起不了太大作用，保障了招考的严格与公平。每年都有百余人报考人艺，通常一轮面试下来，就只剩10至15人了，人艺每年招考但没有固定的人数指标，因此，有些年一人不招，有些年人才丰收，能留下三四人。人艺招考的最大特点是非常尊重每个考官的意见，副院长任鸣认为，艺术强调个性，每位艺术家都有他们心中坚守的艺术标准，大家也会讨论、交流，但坚持比服从更重要。于是，有的考生在初试时全票通过，在复试时却未得一票，也有些年，第一轮面试下来就一人不剩了。

　　虽然像海清、邓超、李光洁这些后来在影视界成名的演员昔日曾被人艺拒之门外，但任鸣认为，这并不代表人艺的招考制度有缺陷，反观之，在这套制度下，人艺招考的成功率是极高的，只不过，有些人在影视圈里成了明星，而有些在话剧舞台上熠熠生辉。J187